KINDAI

ANALISIS PENGELOLAAN DANA BANTUAN OPERASIONAL SEKOLAH (BOS) PADA SEKOLAH DASAR NEGERI 1 BENTOK DARAT KECAMATAN BATI-BATI KABUPATEN TANAH LAUT

Rusti Setiani, Ibnu Sutomo — Sun, 21 Apr 2024 00:00:00 +0000

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengelolaan Dana Bantuan Operasional Sekolah (BOS) selama ini berjalan di SDN 1 Bentok Darat Kecamatan Bati-Bati Kabupaten Tanah Laut dan mengetahui pengelolaan Dana Bantuan Operasional Sekolah (BOS) yang seharusnya pada SDN 1 Bentok Darat Kecamatan Bati-Bati Kabupaten Tanah Laut. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif deskriptif dengan menggunakan data melalui observasi, wawancara, dengan 4 informan dan dokumentasi yang meneliti tentang dana bantuan operasional sekolah pada sekolah dasar negeri 1 Bentok Darat. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa analisis pengelolaan dana bantuan operasional sekolah pada Sekolah Dasar Negeri 1 Bentok Darat selama ini dalam perencanaan RKAS Sekolah disusun oleh Tim anggaran sekolah namun belum terlibatnya komite sekolah. Pelaksanaan Dana BOS diawali dengan penyaluran Dana BOS SDN. Dana BOS diterima secara dua tahap. Pengambilan Dana BOS dilakukan oleh bendahara BOS dengan menunjukan dokumen yang dibutuhkan kepada bank penyalur. Pengawasan Pengelolaan Dana BOS dilaksanakan oleh pihak internal dan eksternal. Sekolah Dasar Negeri 1 Bentok Darat Kecamatan Bati-Bati Kabupaten Tanah Laut melaporkan Pengelolaan Dana BOS SD Kepada Dinas Pendidikan Kabupaten, Provinsi, dan Pusat. Sekolah mempublikasikan ringkasan RKAS secara terinci dana yang diterima dan pengeluaran per tahun anggaran di papan pengumuman

Kata kunci: Pengelolaan Dana, Bantuan Operasional Sekolah, Sekolah Dasar Negeri

PENGARUH BEBAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PENYULUH KELUARGA BERENCANA PADA DINAS SOSIAL PEMBERDAYAAN PEREMPUAN PERLINDUNGAN ANAK, PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN BANJAR PROVINSI KALIMANTAN SELATAN

Imawati Yousida, Ina Wangsih, Lanny Purnama Kosasi — Wed, 22 May 2024 02:54:58 +0000

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis variabel beban kerja, kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja Penyuluh Lapangan Keluarga Berencana pada Dinas Sosial Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Banjar Provinsi Kalimantan Selatan secara simultan, parsial dan dominan. Metode penelitian menekankan pada pembagian angket yang disebarkan kepada 33 responden. Teknik analisis data untuk mengetahui gambaran secara keseluruhan tentang pengaruh variabel bebas dan terikat dalam penelitian ini, maka dilakukan dengan uji instrumen, uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan variabel beban kerja, kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja Penyuluh Lapangan Keluarga Berencana pada Dinas Sosial Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Banjar Provinsi Kalimantan Selatan.

Kata kunci: : Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KELURAHAN SUNGI KULON

Rizkya Zahli - — Wed, 22 May 2024 03:02:49 +0000

This research aims to identify and analyze the influence of work motivation and organizational commitment on employee performance in an organization. Work motivation and organizational commitment are key factors that can influence employee productivity and contribution in achieving organizational goals. The research method used is a survey method by distributing questionnaires to respondents consisting of employees at various levels in the organization. These findings have the implication that companies need to pay attention to and improve work motivation factors and organizational commitment in an effort to improve employee performance. Measures such as providing training, career development, and promoting organizational commitment policies can be effective strategies to achieve this goal. Apart from that, this research can also be a basis for further research to explore other factors that can influence relationships

PENGARUH DANA ALOKASI UMUM (DAU), DANA ALOKASI KHUSUS (DAK), PENDAPATAN ASLI DAERAH (PAD) DAN DANA BAGI HASIL (DBH) TERHADAP BELANJA MODAL PADA PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN

Yulia Ramadiana — Wed, 22 May 2024 03:08:01 +0000

Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis Dana Alokasi Umum (DAU), Dana Alokasi Khusus (DAK), Pendapatan Asli Daerah (PAD) dan Dana Bagi Hasil (DBH) berpengaruh simultan dan parsial terhadap Belanja Modal Pada Pemerintah Provinsi Kalimantan Selatan. Jenis penelitian ini merupakan penelitian asosiatif yang bersifat kausal (causal research). Dalam penelitian ini, populasi dan sampel yang digunakan adalah seluruh pendapatan asli daerah, dana alokasi umum, dana alokasi khusus, dan dana bagi hasil dari 13 Kota/Kabupaten Provinsi Kalimantan Selatan jumlah sampel yang memenuhi kriteria-kriteria tersebut, di antaranya sebanyak 2 Kota dan 11 Kabupaten selama periode 2017-2021 dengan jumlah pengamatan 65 data. Penggunaan tekniknya dengan metode regresi berganda. Penelitian menghasilkan bahwa Dana Alokasi Umum (DAU), Dana Alokasi Khusus (DAK), Pendapaan Asli Daerah (PAD), dan Dana Bagi Hasil (DBH) berpengaruh simultan dan parsial signifikan terhadap Belanja Modal pada Pemerintah Provinsi Kalimantan Selatan. Kemudian, Pendapatan Asli Daerah (PAD) memiliki pengaruh dominan terhadap Belanja Modal pada Pemerintah Provinsi Kalimantan Selatan.

ANALISIS DETERMINAN KUALITAS LABA DENGAN KONSERVATISME AKUNTANSI SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Feranika Intanawati, Taufikur Rahman — Fri, 31 May 2024 02:47:04 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Investment Opportunity Set (IOS), Struktur Modal, dan Voluntary Disclosure Terhadap Kualitas Laba dengan Konservatisme Akuntansi Sebagai Variabel Moderasi. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan jenis data yang digunakan yaitu data sekunder pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di ISSI yang termuat dalam www.idx.com. teknik pengambilan sampel berupa pusposive sampling sehngga diperoleh total sample sebanyak 105 perusahaan. Analisis data yang digunakan berupa uji t, uji f, uji R2 dan uji MRA dengan alat bantu berupa eviews 9. Hasil menunjukan struktur modal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas laba, IOS dan voluntary disclosure berpengaruh negative dan tidak signifikan. Variabel IOS dan voluntary disclosure tidak mampu dimoderasi oleh konservatisme akuntansi dalam mempengaruhi kualitas laba. Sedangkan pengaruh struktur modal dengan kualitas laba mampu dimoderasi oleh konservatisme akuntansi.

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PENGADILAN AGAMA KELAS IB MARTAPURA KABUPATEN BANJAR

Marya Yully Cristine — Fri, 31 May 2024 03:58:08 +0000

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Motivasi dan variabel disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pengadilan Agama Kelas IB Martapura Kabupaten Banjar, Instansi pemerintahan yang beroperasional di bidang pelayanan untuk masyarakat pencari keadilan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Pengadilan Agama Kelas IB Martapura Kabupaten Banjar. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 42 orang yang diambil dari keseluruhan populasi yang terdiri dari pimpinan, pegawai PNS, dan pegawai honorer (PPNPN). Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada responden sebanyak 42 pegawai. Dalam penelitian ini jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik analisis regresi linear berganda dan uji statistik. Data penelitian dikumpulkan dari hasil responden dan analisis dengan regresi linear dan uji hipotesis. Hasil analisis dari penelitian ini menunjukan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pengadilan Agama Kelas IB Martapura Kabupaten Banjar dengan nilai t hitung sebesar (1,508<2,022), sedangkan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pengadilan Agama Kelas IB Martapura Kabupaten Banjar dengan nilai t hitung sebesar (2,951>2,002).

Kata kunci: Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KELURAHAN GRATITUNON

Siti Hikmatul Iklima - — Fri, 31 May 2024 06:44:30 +0000

The role of employees here is one of the main keys to the success or failure of a government organization. In administering government, the role of employees is influenced by Leadership style and Work Motivation. In this way, the performance of employees must be considered so that failure does not occur in carrying out the duties of government organizations. The aim of this research is to analyze the influence of Leadership style and Work Motivation on employee performance in Gratitunon Village. This research uses a sampling method which is carried out by taking the entire population of 52 respondents. Data collection was carried out using interview techniques and questionnaire collection. The results of this research show that Leadership Style has a positive and significant effect on employee performance, Work Motivation has a positive and significant effect on employee performance.

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KELURAHAN PETAMANAN

Rodhiatun Nafisah - — Wed, 05 Jun 2024 02:37:13 +0000

_{This research aims to analyze the influence of organizational culture and organizational commitment on employee performance. Organizational culture and organizational commitment are considered key factors that influence employee behavior and productivity in an organization. Theoretical approaches and empirical research are used to investigate the relationships between these variables. Furthermore, organizational commitment is explained as the level of employee engagement and desire to actively contribute to achieving organizational goals. Dimensions of commitment, such as affective, normative, and continuative commitment, are analyzed to understand the level of employee engagement. It is hoped that the findings from this research can contribute to the development of human resource management theory and practice. Managerial implications are also discussed to help organizations improve culture and commitment to achieve optimal employee performance. It is hoped that this research will provide a deeper understanding of the internal dynamics of organizations that influence employee performance and provide a basis for further research in this area}

ANALISIS PENGARUH PEMANFAATAN IT, KECERDASAN INTELEKTUAL,DAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI SDM TERHADAP PERBAIKAN KINERJA LAYANAN PADA KANTOR KEMENAG KABUPATEN TABALONG PROVINSI KALIMANTAN SELATAN

Sri Wahyuni Idrus — Wed, 05 Jun 2024 04:32:31 +0000

This study aims to determine how much Analysis of the Effect of Utilization of IT, Intellectual Intelligence, and HR Competency Development on Service Performance Improvement at the Ministry of Religion Office of Tabalong Regency, South Kalimantan Province, the method used in this study is a quantitative method, with a population of 63, a sample of 63 people and data analysis techniques in this study using multiple linear regression test. With the calculated value of f, it shows that the value of Fcount (9.015) > Ftable (2.760) and t count the tcount value of IT Utilization (X1) (2.220) > t table (1.671), Intellectual (X2), obtained the t count value (2.189) > t table (1,671) and HR Competency (X3), the value of t count (2,029) > t table (1,671) is obtained

Key words : Utilization of It, Intellectual Intelligence, HR Competency Development, Discipline and Service Performance

THE ROLE OF DIGITAL BANKING AS A FORM OF IMPLEMENTATION GREEN BANKING IN THE ERA OF SOCIETY 5.0

Mukhammad Muchyiddin Pristanto — Thu, 06 Jun 2024 03:58:13 +0000

The Indonesian financial services industry is an industry that plays an important role in economic activities. With digital banking, it can make it easier for customers and banks to carry out banking activities as well as a manifestation of implementing environmentally friendly green banking as an effort to be responsible for environmental sustainability. The method used in this research is descriptive qualitative analysis, where all data produced is presented in the form of a description, namely a general description of the research results. The research results show that Digital Banking is a form of implementing Green Banking in the Era of Society 5.0.

Keywords: Green Banking, Digital Banking, Technology

The The Influence of Work Environment and Leadership on Employee Performance

Nur jamilaturrosida - — Thu, 06 Jun 2024 04:08:29 +0000

Abstract: The purpose of this research is to examine and analyze the influence of the
work environment and leadership on employee performance at PT Nippon Indosari
Corpindo Tbk Pasuruan directly and indirectly. The respondents for this research were
95 employees. This research is quantitative research with random sampling. Data
collection was carried out by observation and distributing questionnaires. The results of
the research using a simple linear regression test are shown by the equation (Y) =
1.976 + 0.039 + 0.044. This means that if X=0 then the value of Y=1.976 and has a
positive sign. The coefficient value of the work environment variable of 0.039 explains
that every time there is an improvement in the work environment in the company by 1
point, employee performance will increase by 1 point assuming that other variables are
constant (other variables remain constant). And the Leadership coefficient value of
0.044 shows that if every increase in Leadership towards employees is 1 point, it will
increase employee performance by 1 point assuming other variables remain constant
(other variables remain constant).

Keywords: Work Environment, Leadership, Performance