Article Sidebar

Submitted
19 August 2024
Accepted
19 August 2024
Published
19 August 2024
Download
PDF (Bahasa Indonesia)
Statistic
Read Counter : 41 Download : 22

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Murung Raya baik secara simultan, parsial, dan variabel yang dominan. Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan populasi adalah seluruh pegawai DLH di Kabupaten Murung Raya yang berjumlah 31 pegawai. Jumlah sampel sebesar 31 responden dengan teknik pengambilan sampel adalah teknik sampel sensus. Variabel bebas adalah disiplin kerja, komitmen organisasi dan lingkungan kerja, serta variabel terikat adalah kinerja pegawai. Teknik analisis data adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa disiplin kerja, komitmen organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai negeri sipil kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Murung Raya. Disiplin kerja, komitmen organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai negeri sipil kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Murung Raya. Lingkungan kerja yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Murung Raya.


Kata kunci: Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai

Article Details

References

  1. Anggraeni. 2011. Manajemen Personalia. Jakarta : Graha Indonesia.
  2. Arep. 2019. Psikologi Industri, Edisi Ketiga. Kabupaten Murung Raya : Penerbit Liberty.
  3. Arikunto, S. 2016. Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : PT Rineka Cipta.
  4. Arisandy, Desy. 2018. Hubungan Antara Persepsi Pegawai Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Bagian Produksi Pabrik Keramik “Ken LilaProduction” Di Jakarta, Jurnal Psyche.
  5. Aritonang, Keke T. 2017. Kompensasi Kerja, Disiplin Kerja Guru dan Kinerja Guru SMP Kristen BPK PENABUR Jakarta. Guru SMP Kristen 1 BPKPENABUR Jakarta. Jurnal Pendidikan Penabur No.04. Th.IV. Juli 2017
  6. Basuki, R. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Fakultas Teknik Universitas Sebelas Maret Surakarta dengan Motivasi Sebagai Pemedias. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 5(1), 1-10.
  7. Djuremi, L. B. H., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pasar Kota Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 5(2), 1-10.
  8. Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi. Kedua. Kabupaten Murung Raya. Penerbit Universitas Diponegoro.
  9. Hadisaputro. 2019. Kamus besar bahasa Indonesia (KBBI) Edisi Ketiga
  10. Hasibuan, Malayu SP. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.
  11. Indriani, E. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Sekretariat Daerah Kabupaten Karanganyar Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 5(1), 11-20.
  12. Komarudin. 2018. Manajemen Pelatihan Ketenagakerjaan. Jakarta : Bumi Aksara.
  13. Martoyo, Susilo. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kabupaten Murung Raya: BPFE.
  14. Muhyadi. 2017. Organisasi, Teori, Struktur dan Proses. LPTK. Depdikbud.
  15. Murgianto, S., Sulasmi, S., & Suhermin. (2016). Pengaruh Komitmen, Kompetensi, Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi, Dan Kinerja Pegawai Pada Kantor Layanan Terintegrasi Jawa Timur. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 5(2), 11-20.
  16. Nitisemito, Alex. 2018. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Kabupaten Murung Raya : BPFE.
  17. Prawirosentono. 2016. Manajemen Dasar, Pengertian, Masalah, Edisi Revisi, Bumi Aksara: Jakarta.
  18. Robbins, Stephen. 2016, Prinsip-Prinsip Perlaku Organisasi. Edisi Kelima. Jakarta : Penerbit Erlangga.
  19. Sari, W. P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Balai Besar Wilayah Sungai PemaliJuana. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 8(1), 1-10.
  20. Sarwono, Sarlito Wirawan. 2017. Psikologi Lingkungan, Penerbit PT. Gramedia Grasindo, Jakarta.
  21. Siagian, P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
  22. Sihombing, Umberto. 2018. Pengaruh Keterlibatan Dalam Pengambilan Keputusan, Penilaian pada Lingkungan Kerja dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kepuasan Kerja Pamong Praja. http://www.dupdiknas.go.ig.
  23. Sinungan, Muchdaryah. 2019. Produktivitas Apa dan Bagaimana. Bumi Aksara, Jakarta.
  24. Steers dan Porter. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Kabupaten Murung Raya : Salemba Empat.
  25. Sujarweni dan Endrayanto. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 2. Jakarta : Salemba Empat.
  26. Sunyoto, Danang. 2019. Statistika Ekonomi Induktif. Indeks. Jakarta.
  27. Supardi. 2019. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi dalam Organisasi). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
  28. Suyadi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.
  29. Terry, George R. & Rue, Leslie W. 2017. Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta : Bumi Aksara. Work Environment on Physicians’ Performance. Academic Journal of Interdisciplinary Studies, Vol.5 (1).
  30. Umam. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
  31. Wardana. 2018. Perencanaan dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT Refika Aditama