Main Article Content

Abstract

Abstract: This research discusses how human resources in organization activity at company one of them hotel business at Treepark Hotel in order to survive in face of competition and market demand. This research is a quantitative research that is explanatory research that is research to test hypothesis among variables. The population in this study is all employees at the Intro Bistro Bistro Treepark Hotel Banjarmasin which amounted to 35 people. The result of the research found that leadership style have positive effect to employee work discipline, while work motivation has no effect to employee's work discipline, and simultaneously leadership style and work motivation have an effect on employee work discipline.

Keywords: leadership style, work motivation, work discipline, intro bistro

Abstrak: Penelitian ini membahas bagaimana sumber daya manusia dalam kegiatan organisasi pada perusahaan salah satunya bisnis perhotelan pada Treepark Hotel agar mampu bertahan dalam menghadapi persaingan dan tuntutan pasar. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bersifat penelitian eksplanatory yaitu penelitian untuk menguji hipotesis antar variabel. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan pada bagian restoran Intro Bistro Treepark Hotel Banjarmasin yang berjumlah 35 orang. Hasil penelitian menemukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap disiplin kerja karyawan, sedangkan motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan, dan secara simultan gaya kepemimpinan dan motivasi kerja besama-sama berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan.

Kata kunci : gaya kepemimpinan, motivasi kerja, disiplin kerja, intro bistro

Article Details