Article Sidebar

Submitted
21 September 2019
Accepted
3 December 2019
Published
3 December 2019
Download
PDF
Statistic
Read Counter : 565 Download : 632

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Abstract

The purpose of the study was to analyze the effect of leadership motivation and job Polri Biddokkes Polda Kalsel always effort to improve work performance. It is influenced by compensation, motivation, and organizational commitment. To analyzing and to know the influence, the research need to do  in Polri Biddokkes Polda Kalsel. Quantitative method is used in this research. The population is all members of  Polri Biddokkes Polda Kalsel. They are 63 persons. Technique of sampling is census. This research samples are 63 person. The datas collection technique is questioner. Data is analyzed by linier regression analysis.The research result shows that compensation, motivation, and organizational commitment have influence significantly to the performance partially and simultance. Polri Biddokkes Polda Kalsel need to improve compensation, motivation, and organizational commitment to improve because these variables have influence significantly to the performance

Key Words: Performance, compensation, motivation, and organizational commitment

Article Details

Author Biography

Harianto Respati, Universitas Merdeka Malang

Dosen Pascasarjana Universitas Merdeka Malang

References

  1. Alma, Buchari.2008. Pengantar Bisnis. Bandung: Alfabeta.
  2. Dedi, Rianto Hadi. 2010. Manajemen Kinerja. Malang: Tunggal Mandiri Publlishing.
  3. Larasati, 2014. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telkom Jabar Barat Utara (Witel Bekasi) (Online) diakses dari Jurnal Manajemen dan Organisasi Vol V, No 3, Desember 2014.
  4. Kasmir. 2011. Kewirausahaan. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
  5. Marnis, Priyono. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publishing
  6. Misbahuddin dan Iqbal Hasan. 2013. Analisis Data Penelitian dengan Statistik. Jakarta: Bmi Aksara.
  7. Noor, Juliansyah. 2015. Analisis Data PenelitianEkonomi dan Manajemen. Jakarta: PT Grasindo.
  8. Notoatmodjo, Soekidjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rineka Cipta.
  9. Priansa. D. J. 2014. Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
  10. Rahadi, Dedi Rianto. 2010. Penialaian Kinerja. Malang: Tunggal mandiri Publishing.
  11. Rahmayanti. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Putra Kaltim Samarinda. Jurnal. Diakses dari e Journal Ilmu Administrasi Bisnis, 2014.
  12. Riana, dkk. 2016. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di Kampung Batu Malakasari Tektona Waterpark Kabupaten Bandung. (Online) diakses dari Tourism Scientific Journal Volume 2 Nomor 1 Desember 2016.
  13. Robbin, Stephen P. 2008. Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat.
  14. Samsuddin, Sadli.2006. Manajemene Sumber Daya Manusia, Bandung: CV Pustaka Setia.
  15. Sapitri, Ranty. 2016. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Listrik Negara Area Pekanbaru. Jurnal. Diakses dari JOM Fisip Vol. 3 No. 2 – Oktober 2016.
  16. Sedarmayanti. 2009. Manajemen Sumber daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.
  17. Siagian, Sondang P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
  18. Sunyoto, Danang. 2012. Teori. Kuisioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS.
  19. Theodora, Olivia. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Sejahtera Motor Gemilang. Journal AGORA Vol. 3, No. 2, (2015)
  21. Tiyanto, P. 2010. Tantangan Manajemen Sumberdaya Manusia Abad 21. Semarang : Untag
  22. Triton. 2009. Mengelola Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Oryza.
  23. Wahyuni, Y. 2011. Dasar-Dasar Statistik Deskriptif.Yohyakarta: Nuha Medika.
  24. Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
  25. Widhiastuti, Hardani. 2012. Membangun Loyalitas Sumber Daya Manusia. Semarang: Semarang Universitas press.
  26. Zaenuri, M. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia di Pemerintahan. Yogyakarta: LP3K Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.