Main Article Content
Abstract
Abstract : This research goal is to analyze how big the influence of human
relation, organizational climate, work ethic to eployee’s performance in Dinas
Pendidikan Banjarbaru City. The method used in this research is quantitative
method, with 158 population, 40 samples, and the analyzing technique used are
validity test, reliability test, and linear multiple regression. The result of this
research show that human relation variable, organizational climate, and work ethic
independently influence eployee’s performance in Dinas Pendidikan Banjarbaru
City. Human relation is the dominant variable to influence eployee’s performance
in Dinas Pendidikan Banjarbaru City. Meanwhile, by analyzing with F Test on 5%
alpha shows that all the independent variable simultaneously influence dependent
variable.
Keywords : Human Relation, Organizational Climate, Work Ethic
Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis seberapa
besar Pengaruh Human Relation, Iklim Organisasi dan Etos Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Banjarbaru. Metode yang digunakan
dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan populasi sebanyak 158,
sampel 40 orang dan teknik analisis data dengan instrument penelitian uji
validitas, uji reliabilitas, dan menggunakan regresi linear berganda, Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Human Relation, Iklim Organisasi dan
Etos Kerja secara sendiri - sendiri berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Dinas
Pendidikan Kota Banjarbaru, Sedangkan variabel Human Relation merupakan
variabel yang dominan mempengaruhi terhadap Kinerja Pegawai Dinas
Pendidikan Kota Banjarbaru, Sementara itu berdasarkan hasil Uji F pada tingkat α
sebesar 5% membuktikan semua variabel bebas tersebut memiliki pengaruh
signifikan terhadap variabel terikat secara bersama-sama (simultan).
Kata kunci : Human Relation, Iklim Organisasi, Etos Kerja