Main Article Content
Abstract
Abstrak: penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik indivi-du dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai di Kantor Badan Perta-nahan Nasional Kabupaten Hulu Sungai Tengah. Penelitian ini merupakan peneli-tian deskriptif kuantitatif dan asosiatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini diam-bil dari seluruh populasi sebanyak 34 responden. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan model regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan variabel karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Badan Pertanahan Nasio-nal Kabupaten Hulu Sungai Tengah. Karakteristik pekerjaan merupakan variabel dominan yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai
Kata kunci: karakteristik individu, karakteristik pekerjaan, kinerja pegawai