Article Sidebar

Submitted
May 10, 2024
Published
May 10, 2024
Download
PDF (Bahasa Indonesia)
Statistic
Read Counter : 132 Download : 108

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Abstract

Abstrak: Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja guru secara parsial dan simultan. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah semua guru pada Sekolah Dasar Negeri Kuin Utara 4 Banjarmasin berjumlah 30 orang yang seluruhnya dijadikan sebagai responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru, sedangkan motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja guru. Secara simultan kompensasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru pada Sekolah Dasar Negeri Kuin Utara 4 Banjarmasin.


 


Kata kunci: Kompensasi, Motivasi, Kinerja, Sekolah Dasar

Article Details

References

  1. Afifah, M. 2011. Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Guru (Studi Kasus Pada SMK Nusantara). Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.
  2. Handayani, S., Haryono, S., & Fauziah, F. 2020. Upaya Peningkatan Motivasi Kerja pada Perusahaan Jasa Konstruksi Melalui Pendekatan Teori Kebutuhan Maslow. JBTI : Jurnal Bisnis Teori dan Implementasi, 11(1). https://doi.org/10.18196/bti.111129
  3. Handoko. T.H. 2013. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (kedua). BPFE. Yogyakarta.
  4. Handoyo, I.N., Yuniningsih, T., & Mustam, M. 2015. Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja terhadap Pegawai Negeri Sipil di Balai Diklat Keagamaan Semarang. Journal of Public Policy, 4.
  5. Hariandja, E. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Parahyangan. Bandung.
  6. Hasibuan, M.S.P. 2018. Organisasi dan Motivasi. PT Bumi Aksara. Jakarta:
  7. Hilgert, R.L. 2015. Human Resources Management: Positioning for the 21th Centuries. West Publishing Company. New Jersey.
  8. Suprihanto, J. (2016). Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan. BPFE. Jakarta.
  9. Mangkunegara, Anwar Prabu (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan 14, Bandung, PT. Remaja Rosdakarya.
  10. Martoyo, S. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
  11. Martoyo, Susilo. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarta.
  12. Maslow. (2002). Teori Hirarki Kebutuhan manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
  13. Mathis L.R., & Jackson H.J. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Grafindo Persada. Jakarta.
  14. Nursakinah. 2018. Pengaruh Kompensasi Finansial dan Motivasi Mengajar Terhadap Kinerja Guru Ekonomi SMA Negeri di Kabupaten Gowa. Jurnal Kewirausahaan, 13.
  15. Rivai, V. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. Rajawali Pers. Depok.
  16. Suad, H. (2004). Teori Pengmbangan Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
  17. Sugiyono, S. (2016). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta Bandung.
  18. T. Hani Handoko. (2005). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
  19. Ulfa, M., Rahardjo, K., & Ruhana, I. (2013). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Auto 2000 Malang Sutoyo). Jurnal Administrasi Bisnis, 3, 1–11.
  20. Winardi. 2018. Manajemen Prestasi Kerja (Kesatu). Rajawali. Jakarta:
  21. Wursanto. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia (Indonesia). Jakarta: PT. Prenhallindo.
  22. Yensi, N.A. 2010. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Guru di SMA Negeri 2 Argamakmur Bengkulu Utara. Jurnal Kependidikan Triadik, 13(1).