Article Sidebar

Submitted
April 17, 2025
Accepted
April 30, 2025
Published
April 30, 2025
Download
Statistic
Read Counter : 41

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui dan membuktikan apakah Diklat dan Motivasi kerja berpengaruh terhadap profesionalitas dan kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Banjarmasin. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini ialah dengan membagikan kuesioner terhadap sampel, sampel yang digunakan ialah 71 pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Banjarmasin. Teknik Analisis Data yang digunakan ialah Smart PLS Versi 3.2.0. Hasil penelitian menyatakan bahwa pendidikan dan pelatihan (Diklat) berpengaruh positif dan signifikan terhadap profesionalitas pegawai, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap profesionalitas pegawai, pendidikan dan pelatihan (Diklat) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpegaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, profesionalitas pegawai berpegaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, profesionalitas pegawai memediasi pengaruh pendidikan dan pelatihan (Diklat) terhadap kinerja pegawai, profesionalitas pegawai memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Banjarmasin.


Kata Kunci :  Diklat, Motivasi Kerja, Profesionalitas, dan Kinerja Pegawai

Article Details

References

  1. A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
  2. A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia. Instansi. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
  3. Armstrong, Michael, 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan. Sofyan dan Haryanto. PT. Elex Media Komputindo. Jakarta.
  4. Andri Junasri Tanjung, Muhammad Ali Imran, Winda Santi Dalimunthe, Sarifah Hanum Lubis, Ucok Syahputra, 2020, Pengaruh Profesionalitas, Karakteristik Pekerjaan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu Utara
  5. Anjas Anzhari. 2018. Pengaruh Human Relation dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Muara Bengkal Kabupaten Kutai Timur. E-Journal Pemerintahan Integratif, Vol. 6(1) hal.1 -10. Diakses 13 Desember 2018 http:/ejournal.pin.or.id/site/?p=1451.
  6. Sobur, Alex. (2001). Etika Pers : Profesionalitas dengan Nurani. Bandung, Humaniora Utama Pers.
  7. A. Fauzi. Johar arifin. 2007. Aspek Kuantitatif Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
  8. A, Muri Yusuf. 2015.Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif & Penelitian. Gabungan. Kencana: Jakarta.
  9. Achmad, Sudiro. 2014. Perencanaan Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. UB Press. Malang Indonesia
  10. Achmad, E. Kuncoro dan Riduwan. 2014. Cara Menggunakan dan Memakai Path. Analysis (Analisis Jalur). Cetakan ke-6. Bandung: Alfabeta.
  11. Bohlander, George., and Snell, Scott. (2010). Principles of Human Resource. Management, 15th ed. Mason, OH: South Western – Cengage Learning.
  12. Baldoni, John. 2005. Motivation, Secrets Of Greant Leaders. Mc Graw Hill, New. York.
  13. Bambang Wahyudi, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia. Sulita, Bandung.
  14. Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
  15. B. Uno, Hamzah. 2012. Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.
  16. Chaca Marhadika, 2018, Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Dinas pendidikan Kabupaten. Sarolangun, Jurnal MANKEU,vol 3, No. 1.
  17. Cleveland, N. J., Murphy, K. R, and William, R.E. 1989. Multiple uses of performance appraisal: prevalence and correlates. Journal of Applied. Psychology.
  18. Colquitt, Jason A., Jeffery A. LePine, and Michael J. Wesson. Organizational. Behavior. New York: McGraw-Hill, 2011.
  19. Dewi febriana siahaan. 2010. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (DIKLAT) dan Disiplin Kerja terhadap Profesionalisme Tenaga Medis pada Puskesmas Hamparan Deli Serdang. Skripsi. Unimed.
  20. Dessler, Gary. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh. Jilid Satu. Jakarta Barat : PT. Indeks.
  21. Edy, Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta,. Kencana.
  22. Edy, Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta,. Kencana.
  23. Faizatul Fazariah, 2020, Pengaruh Diklat Terhadap Motivasi dan Kompetensi Dosen STIE AMM Mataram Journal, Tersedia di Google Schoolar
  24. Gerry Richard Bolung, 2018, Pengaruh Profesionalitas dan Keterampilan Terhadap Kepuasaan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Sulawesi Utara
  25. Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
  26. Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Penerbit Andi Offset, Yogyakarta
  27. Henry Simamora, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Yogyakarta: STIE YKPN Yogyakarta.
  28. Herman Sofyandi. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta.
  29. Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
  30. Hairunnisa maharani (2018), Pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai pada Bank Mandiri Syariah cabang Bandar Lampung, Journal, Tersedia di Google Schoolar
  31. Heller, Robert. Wibowo. 2014. Perilaku Dalam Organisasi. Edisi Kedua. PT. Raja. Grafindo Persada: Jakarta.
  32. Hasibuan, Malayu Sp. 2012. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke. Tigabelas. Jakarta : Bumi Aksara.
  33. Hasibuan, M. 2003. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.
  34. Hasibuan, Malayu S. P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
  35. Iin Salvina. 2015. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja. Pegawai Depok Sports Center. [Skripsi]. Program Studi Ilmu.
  36. Jansen Sinamo. 2005. 8 Etos Kerja Profesional. Jakarta: Institut Darma Mahardika.
  37. Jubair. Kafau,. Johnny. Hanny. Posumah dan Rully. Mambo. (2012). Pengaruh Pendidikan. Dan Pelatihan (Diklat).
  38. Kreitner, Robert. Kinicki, Angelo. 2001. Organizational Behavior. New York:.
  39. Kamus Besar Bahasa Indonesia, 2002. Jakarta: Balai Pustaka.
  40. Kaswan., (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing. Organisasi,Graha Ilmu, Jakarta.
  41. L. Mathis, Robert & H. Jackson, John. 2011. Human Resource Management (edisi. 10). Jakarta : Salemba Empat.
  42. Mumus & Kota, 2013, Jurnal Manajemen Sumber. Daya Manusia, Vol. 2, No. 1,
  43. Maister, H. David. 1998, True Professionalism, Gramedia Pustaka Utama,. Jakarta.
  44. Maharani. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap. Kinerja PNS pada BAPPEDA Kota Malang
  45. M. Yakin, 2021. “'Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap. Kinerja Pegawai SMK Ksatrya Jakarta'.
  46. Mangkuprawira, S., & Hubeis, A. V. (2007). Manajemen mutu sumber daya manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
  47. Mutiara Agustin, (2018) Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Profesionalitas Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Bangka.
  48. Nur Aulia Soffa, 2018 Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Profesionalitas Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Bojonegoro
  49. Notoatmodjo, Soekidjo, 2003, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Rineka Cipta. Page 2
  50. Noe, Raymond A., John R. Hollenbeck., Barry Gerhart and Patrick M. Wright.2011. Fundamentals of Human Resource Management. New. York: McGraw Hill.
  51. Nano Ismanto (2015), Pengaruh pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap kinerja pegawai PT. Asuransi Jasa Raharja Cabang Bogor, Jpurnal, Tersedia di Google Schoolar
  52. Ozutku, H. & Ozturkler, H. (2009). The Determinants of Human Resource Practices: An. Empirical Investigation in the Turkish Manufacturing Industry. Academic.
  53. Pasolong, Harbani, 2007, Teori Administrasi Publik, Alfabeta, Bandung.
  54. Palmer, kane, (1995), “Understanding Enzymes”, Fourth Edition, Prentice Hall,. London.
  55. Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan/Pelatihan (Diklat)
  56. Peraturan Pemerintah No. 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil
  57. Reina Yunidasari (2020), Pengaruh pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap kinerja pegawai PT. Asuransi Ramayana Cabang Makasar, Journal, Tersedia di Google Schoolar
  58. Ruswanda, & Setiawan. (2018). Pengaruh Profesionalisme dan KomitmenOrganisasi terhadap Kinerja Pegawai di PUSJATAN (Pusat Litbang Jalandan Jembatan) Bandung. Doctoral Dissertation, Perpustakaan FEBUNPAS Bandung.
  59. Reinhard J. Rumimpunu, 2018 Pengaruh Profesionalitas, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Provinsi Sulut
  60. Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2010. Manajemen Sumber Daya. Manusia untuk Instansi dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja. Grafindo.
  61. Robbins, Stephen P. 2001. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Jilid. 1, Edisi 8, Prenhallindo, Jakarta.
  62. Robbins, Stephen P. dan Timothi A. Judge. 2014. Perilaku Organisasi. (Organizational Behavior).Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.
  63. Sarwono, Jonathan. (2012). Path Analysis Untuk Riset Skripsi, Tesis dan. Disertasi. Jakarta: Elex Media Komputindo Kompas Gramedia. Sekaran, Uma.
  64. Simanjuntak. 2005. Manajemen Dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi. Universitas Indonesia.
  65. Sedarmayanti, 2003, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Penerbit. Ilham Jaya, Bandung.
  66. Soetedjo, Sugeng dan Mursida, Safrina. 2003. Pengaruh Intellectual Capital terhadap. Kinerja Keuangan pada Instansi Perbankan. Jurnal SNA 17. Mataram.
  67. Samsudin, Sadili. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : CV. Pustaka Setia.
  68. Siswanto, H.B. (2005). Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
  69. Sultan azlansya (2019), Pengaruh pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT.Huki Cabang Medan, Journal, Tersedia di Google Schoolar
  70. Siagian, Sondang (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
  71. Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai. Graha Ilmu: Yogyakarta.
  72. Sedarmayanti, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: CV. Bandar Maju.
  73. Sugiyono. (2012). Memahami Penelitian Kualitatif”. Bandung : ALFABETA.
  74. Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet
  75. Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Pokok-pokok Kepegawaian
  76. Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
  77. Wignjosoebroto, Sritomo. 1999. Ergonomi, Studi Gerak dan Waktu. Guna Widya. Jakarta.
  78. Wibowo. 2014. Prilaku Dalam Organisasi. Edisi Kedua. PT. Raja Grafindo Persada : Jakarta.
  79. Wibowo. ( 2008). Manajemen Kinerja. Edisi ketiga. Jakarta: PT.Raja Grafindo Prasada
  80. Yuyun Yunifar, 2017, Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja pada Dinas Kesehatan, Journal. Tersedia di Google Schoolar