Main Article Content
Abstract
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis variabel beban kerja, kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja Penyuluh Lapangan Keluarga Berencana pada Dinas Sosial Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Banjar Provinsi Kalimantan Selatan secara simultan, parsial dan dominan. Metode penelitian menekankan pada pembagian angket yang disebarkan kepada 33 responden. Teknik analisis data untuk mengetahui gambaran secara keseluruhan tentang pengaruh variabel bebas dan terikat dalam penelitian ini, maka dilakukan dengan uji instrumen, uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan variabel beban kerja, kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja Penyuluh Lapangan Keluarga Berencana pada Dinas Sosial Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Banjar Provinsi Kalimantan Selatan.
Kata kunci: : Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai
Article Details
References
- Ayun, Q. 2016. Penilaian Kinerja Pada Karyawan di Perusahaan, 2(3), 74-88.
- Azwar, S. 2018. Metode Penelitian.: Pustaka Belajar. Yogyakarta.
- Edison, E., & Imas, Y. K. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi dan Perubahan dalam Angka Meningkatkan Kinerja dan Organisasi. Alfabeta. Bandung.
- Ghozali, I. 2020. Aplikasi Analisis; Multivariate Dengan Program SPSS. Liberty. Yogyakarta
- Gomes, F. C. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi. Yogyakarta.
- Gorda. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Widya Kriya Gematama. DenpasaR.
- Hasibuan, M. S. 2017. In Manajemen Sumber Daya Manusia Bumi Aksara. Jakarta.
- Hasibuan, M. S. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara. Jakarta.
- Hendra, & Supartha. 2018. Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Agung Kuta Badung, 67-80.
- Hersey, P. 2018. Manajemen Perilaku Organisasi. Erlangga. Jakarta.
- Ibrahim, M. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta. Bandung.
- Ivancevich, J., Kanospake R, & Matteson, M. 2016. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Erlangga. Jakarta.
- Kaswan. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Graha Ilmu. Yogyakarta.
- Mangkunegara, A. P. 2019. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima. Refika Aditama. Bandung.
- Manullang, M. 2018. Dasar-Dasar Manajemen. Gajah Mada University Press. Yogyakarta.
- Marwansyah. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Rajagrafindo Persada. Jakarta.
- Moeheriono. 2018. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
- Mondy, D. 2018. Human Resources Management. PT Bumi Aksara. Jakarta.
- Notoatmodjo, S. 2019. Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT Rineka Cipta. Jakarta.
- Palan, R. 2017. Competency Management. PPM Indonesia. Jakarta.
- Priyono. 2018. Pengantar Manajemen. Zeifitama. Jakarta.
- Sedarmayanti. 2017. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Ilham Jaya. Bandung.
- Siagian, S. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara. Jakarta.
- Simamora, H. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 10. YKPN Yogyakarta.
- Sudarwan, D. 2018. Motivasi Kepemimpinan & Efektivitas Kelompok. Rineka Cipta. Jakarta.
- Sugiyono. 2018. Metode Penelitian : Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta. Bandung.
- Susanto, A. 2017. Konsep, Strategi dan Implementasi Manajemen Peningkatan Kinerja Guru. Kencana. Jakarta.
- Tarwaka. 2018. Ergonomi Industri, Dasar-Dasar Ergonomi Aplikasi di Tempat Kerja. Harapan Press. Jakarta.
- Widodo, E. 2019. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar. Yogyakarta.
- Wirawan. 2019. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. PT. Salemba Empat. Jakarta.
- Yuli, C. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Muhammadiyah Malang. Malang.