Main Article Content
Abstract
Abstrak: Sumber daya manusia tentu tidak terlepas dari pemberian balas jasa berupa gaji yang diberikan oleh perusahaan kepada tenaga kerja tersebut. Kehadiran karyawan sebagai sumber daya manusia di perusahaan manufaktur merupakan faktor yang sangat esensial dalam mewujudkan tujuan yang ingin dicapai oleh perusahaan, Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif, bertujuan untuk memberikan gambaran penerapan sistem akuntansi penggajian dan pengupahan yang dilakukan Perusahaan Manufaktur. Hasil dari penelitian menemukan bahwa sistem akuntansi penggajian dalam menetapkan sistem akuntansi penggajian belum maksimal, ini terlihat dari unsur-unsur penting dari sistem akuntansi penggajian yaitu dari unsur pencatatan akuntansi penggajian, beberapa dokumen yang dikeluarkan oleh perusahaan kemudian, pemberian tanda tangan tidak disertai dengan nama dan stempel perusahaan. Bagian keuangan, dalam melakukan aktivitas perhitungan gaji berdasarkan kebijakan dari perusahaan fungsi akuntansi dan fungsi pembayaran/kasir ditangani oleh orang yang sama, hendaknya perusahaan dapat menetapkan kebijakan sistem akuntansi penggajian yang sesuai dengan prinsip akuntansi berterima umum agar perusahaan lebih efisien dan efektif dalam mencapai tujuannya
Kata Kunci: Sistem Akuntansi Penggajian, perusahaan manufaktur