Main Article Content
Abstract
Abstract: The purpose of this research is to find a significant relationship between job satisfaction with employees performance at the Banjarbaru City Education Department. To prove the variable relationship in bivariate, the variable relationship tested by t test that measures whether or not a significant in the independent variable partially on performance. It turned out that based on the results of data processing through SPSS with t test that job satisfaction has a significant level of Y under 0,05 and was found the t count with the significant level of 0,238. Thus, it can be said that job satisfaction has a significant relationship with performance.
Keywords: job satisfaction, performance.
Abstrak: Tujuan penelitian yang ingin dicapai adalah untuk mengetahui hubungan yang signifikan antara Kepuasan kerja dengan kinerja pegawai pada Dinas Pendidik-an Kota Banjarbaru. Untuk membuktikan hubungan variable secara bivariate dilaku-kan pengujian dengan uji t yang mengukur signifikan tidaknya variabel bebas secara parsial terhadap kinerja. Ternyata berdasarkan hasil olah data melalui SPSS dengan uji t kepuasan kerja memiliki level signifikan dengan Y di bawah 0.05 dan ditemukan thitung dengan level signifikan sebesar 0.238. Dengan demikian, dapatlah dikatakan bahwa kepuasan kerja memiliki hubungan yang signifikan dengan kinerja.
Kata Kunci: kepuasan kerja, kinerja.