ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, FASILITAS SARANA PRASARANA BERUPA BARANG MILIK NEGARA (BMN) TERHADAP KUALITAS KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI LINGKUNGAN KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN HUKUM DAN HAM KALIMANTAN SELATAN

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membuktikan dan menganalisis pengaruh Motivasi Kerja, Fasilitas Sarana Prasarana terhadap Kualitas Kinerja melalui Kepuasan Kerja di Lingkungan Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Kalimantan Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian survey. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Lingkungan Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Kalimantan Selatan sebanyak 138 orang dengan mengambil seluruh populasi sebagai sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah memenuhi syarat uji validitas dan reliabilitas, menggunakan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi Kerja dan Sarana Prasarana berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai  di Lingkungan Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Kalimantan Selatan. Motivasi kerja dan Sarana Prasarana berpengaruh secara signifikan terhadap kualitas kinerja pegawai di Lingkungan Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Kalimantan Selatan. Kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kualitas kinerja pegawai di Lingkungan Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Kalimantan Selatan. Pengaruh motivasi kerja dan Sarana Prasarana berupa Barang Milik Negara terhadap kualitas kinerja melalui kepuasan kerja tidak signifikan, dimana kepuasan kerja tidak dapat memperantarai pengaruh antara motivasi kerja dan sarana prasarana dengan kualitas kinerja.

              Pimpinan diharapkan untuk tidak ragu dalam memberikan pujian serta dukungan ataupun motivasi kepada pegawai untuk dapat memberikan dorongan semangat berkinerja guna memberikan hasil kerja yang terbaik.