Pengaruh Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Studi pada kantor PT.Nippon Indosari Corpindo Tbk.Pasuruan
Isi Artikel Utama
Abstrak
Abstrak: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh
lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT Nippon Indosari
Corpindo Tbk Pasuruan secara langsung maupun tidak langsung. Responden penelitian
ini berjumlah 95 karyawan Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan random
sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan observasi dan penyebaran kuesioner.
Hasil penelitian ini melalui uji regresi linier sederhana ditunjukkan dengan persamaan
(Y) = 1,976 + 0,039 + 0,044. Artinya jika X=0 maka nilai Y=1,976 dan bernilai positif.
Nilai koefesien pada variabel Lingkungan kerja sebesar 0.039 yang menjelaskan bahwa
setiap kali terjadinya kenaikan sebesar 1 poin Lingkungan kerja di perusahaan, maka
akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 1 poin dengan asumsi variabel lain tetap
(variabel lain bernilai konstran). Dan nilai dari koefesien Kepemimpinan sebesar 0.044
menunjukkan bahwa jika setiap kenaikan 1 poin terhadap Kepemimpinan terhadap
karyawan, maka akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 1 poin dengan asumsi
variabel lain tetap (variabel lain bernilai konstan).
Kata kunci: Lingkungan kerja, Kepemimpinan, Kinerja
Unduhan
Rincian Artikel
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Referensi
Haq, N., Tholkhah, I., & Primarni, A. (2019).Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Efikasi Diri Guru Terhadap Kinerja Guru. Reslaj : Religion Education
Social
Laa Roiba Journal, 1(2), 173–188. https://doi.org/10.47467/reslaj.v1i2.108
Harmendi, M., Lian, B., & Wardarita, R.(2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru. PRODU: Prokurasi
Edukasi Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 2(2), 46–57. https://doi.org/10.15548/pprokurasi.v2i2.2589
Hasba, S. (2020). Peran-Peran Kepemimpinan dalam Peningkatan Kinerja di Lembaga Pendidikan Islam. Shautut Tarbiyah, 26(2), 272.
https://doi.org/10.31332/str.v26i2.2401
Jodie Firjatullah, Christian Wiradendi Wolor, & Marsofiyati Marsofiyati. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 01–10. https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.4 26
Nugroho, B., Ginting, I., Nasution, S. W. Susanti, E., & Syahti, U. (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan
Pada Pt. Angkasa Pura Ii (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. JMB (Jurnal Manajemen Dan Bisnis), 3(2), 130–142. https://doi.org/10.30743/jmb.v3i2.4266
Ritonga, A., & Bahri, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja pada PT. Mode Fashion
Medan. Jesya, 5(2), 1427–1442. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.740
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum,
9(2), 273–281.
Siti Nur Aisah. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Bulletin of Management and Business, 1(2), 42–50.
https://doi.org/10.31328/bmb.v1i2.100
Yapentra, A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Pasang Baru Pt. Telkom Akses Pekanbaru. Eko Dan Bisnis, 12(1), 98.
Yuliantari, K., & Prasasti, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LLDIKTI Wilayah III Jakarta. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan
Manajemen, 4(1), 76–82. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v4i1. 7699
Kartini Kartono. 2014. Pemimpin dan Kepemimpinan, PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.