PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN PRESTASI KERJA STAF ORGANISASI WIJABA
Bilah Samping Artikel
Isi Artikel Utama
Abstrak
Tujuan penelitian untuk menjelaskan peran budaya organisasi dalam meningkatkan prestasi kerja staf organisasi WIJABA. Desain penelitian yang di pakai dalam penilitian ini yaitu metode kualitatif. Melewati beberapa tahapan melakukan observasi, melakukan permohonan izin untuk penulis meneliti, dan melaksanakan wawancara. Sumber data diperoleh dari data primer melalui penelirtian lapangan yaitu wawancara dengan manajer divisi di lingkungan WIJABA. Hasil penelitian menunjukkan: (1) budaya organisasi adalah sesuatu kebiasaan atau perlakuan yang berkembang dari awal dan diteruskan turun temurun dalam komunitas atau kelompok sehingga berlanjut sampai ada anggota baru dan seterusnya. (2) prestasi kerja adalah Capaian yang diraih oleh tiap individu atau tim yang mana capaian itu telah mecapai bahkan melebihi target yang diberikan. (3) peran budaya organisasi dalam meningkatkan prestasi kerja yaitu: para staf perlu meningkatkan dan mengembangkan inovasi-inovasi baru, keahlian dalam komunikasi yang dipelihara dengan baik berpengaruh terhadap kepercayaan pemimpin. Oleh karena itu, penting adanya rapat mingguan untuk mengetahui perkembangan setiap staf.
Unduhan
Rincian Artikel
Referensi
Candana, D. M. 2021. Determinasi Prestasi Kerja dan Kepuasan Kerja: Etos Kerja dan Disiplin Kerja (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 544–561. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.471
Ernawan, E. R., & SE, M. M. 2011. Organizational Culture Budaya Organisasi dalam Perspektif Ekonomi dan Bisnis. Alfabeta. Bandung.
Handayani, R., Siti Laela, & Meryati, M. 2022. Analisis Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Analysis of Work Culture and Work Environment on the Work Performance of the Employees). Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 19(01), 1. http://ejurnal.stieipwija.ac.id/index.php/jmkDOI:http://dx.doi.org/10.33370/jmk.v19i1.623
Ilmih, A. A. 2018. BISNIS, Vol.6, No. 2, Des 2018 17. Bisnis, 6(2), 17–29. https://journal.iainkudus.ac.id/index.php/Bisnis/article/view/4566/2938
Kurniawati, E. 2021. Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Nem.
Marlinah, H. 2023. Budaya Organisasi. In S. Purnomo (Ed.), CV Widina Media Utama. Bandung.
Muryani, E., dkk. 2022. Manajemen sumber daya manusia. Unisma Press. Malang.
Nasution, A. F. 2023. Metode Penelitian Kualitatif. CV. Harfa Creative. Bandung.
Pramana, D., dkk. 2022. Budaya Organisasi. Merdeka Kreasi Group. Medan.
Rahmawati, H., & Dwianto, A. S. 2023. Analisis pengalaman kerja dan budaya organisasi terhadap prestasi kerja. Management & Accounting Expose, 6(2), 1–9. http://jurnal.usahid.ac.id/index.php/accounting
Riyuzen, S. P. 2020. Buku Budaya Organisasi dan Kepemimpinan. Pusaka Media.
Rohman, M. F., & Aisyanti, R. 2022. Peranan Budaya Organisasi untuk Meningkatkan Motivasi dan Kinerja Guru dan Karyawan. Improvement: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 136. https://doi.org/10.30651/imp.v2i2.13694
Sari, I. N., dkk. 2022. Metode Penelitian Kualitatif. Unisma Press. Malang.
Sarosa, S. 2021. Analisis data penelitian kualitatif. PT Kanisius. Yogyakarta.
Sutrisno, H. E. 2019. Budaya organisasi. Prenada Media. Jakarta.
Wahyudin, H. 2022. Budaya Organisasi. Multiverse: Open Multidisciplinary Journal, 1(3).