PENGARUH DIKLAT DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PROFESIONALITAS DAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK KOTA BANJARMASIN
Isi Artikel Utama
Abstrak
Pengaruh Diklat dan Motivasi Kerja terhadap Profesionalitas dan Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Banjarmasin. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui dan membuktikan apakah Diklat dan Motivasi kerja berpengaruh terhadap profesionalitas dan kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Banjarmasin. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini ialah dengan membagikan kuesioner terhadap sampel, sampel yang digunakan ialah 71 pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Banjarmasin. Teknik Analisis Data yang digunakan ialah Smart PLS Versi 3.2.0. Hasil penelitian menyatakan bahwa pendidikan dan pelatihan (Diklat) berpengaruh positif dan signifikan terhadap profesionalitas pegawai, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap profesionalitas pegawai, pendidikan dan pelatihan (Diklat) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpegaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, profesionalitas pegawai berpegaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, profesionalitas pegawai memediasi pengaruh pendidikan dan pelatihan (Diklat) terhadap kinerja pegawai, profesionalitas pegawai memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Banjarmasin.
Kata Kunci : Diklat, Motivasi Kerja, Profesionalitas, dan Kinerja Pegawai
Unduhan
Rincian Artikel
Referensi
Anzhari, A. (2018). Pengaruh human relation dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai di Kantor Kecamatan Muara Bengkal Kabupaten Kutai Timur. E-Journal Pemerintahan Integratif, 6(1), 1–10. http://ejournal.pin.or.id/site/?p=1451
Armstrong, M. (1999). Manajemen sumber daya manusia (Sofyan & Haryanto, Penerj.). Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Azlansya, S. (2019). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Huki Cabang Medan [Disertasi, Universitas Medan Area]. https://repositori.uma.ac.id/jspui/handle/123456789/11191
Bohlander, G., & Snell, S. (2010). Principles of human resource management (15th ed.). Mason, OH: South-Western Cengage Learning.
Dessler, G. (2010). Manajemen sumber daya manusia (Edisi 10, Jilid 1). Jakarta: PT Indeks.
Gomes, F. C. (2003). Manajemen sumber daya manusia (Edisi ke-2). Yogyakarta: Andi Offset.
Handoko, T. H. (2001). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi, Cet. ke-13). Jakarta: Bumi Aksara.
Kafau, J., Posumah, J. H., & Mambo, R. (2012). Pengaruh pendidikan dan pelatihan (diklat).
Maister, D. H. (1998). True professionalism. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Maharani, H. (2016). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja PNS pada BAPPEDA Kota Malang.
Maharani, H. (2018). Pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai pada Bank Mandiri Syariah cabang Bandar Lampung.
Mangkunegara, A. A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Marhadika, C. (2018). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja Dinas Pendidikan Kabupaten Sarolangun. Jurnal MANKEU, 3(1).
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2011). Human resource management (Edisi ke-10). Jakarta: Salemba Empat.
Mumus, & Kota. (2013). Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(1).
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2011). Fundamentals of human resource management. New York: McGraw-Hill.
Notoatmodjo, S. (2003). Pengembangan sumber daya manusia. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2010). Manajemen sumber daya manusia untuk instansi: Dari teori ke praktik. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Robbins, S. P. (2001). Perilaku organisasi: Konsep, kontroversi, aplikasi (Jilid 1, Edisi 8). Jakarta: Prenhallindo.
Sadili, S. (2010). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: CV Pustaka Setia.
Simamora, H. (2004). Manajemen sumber daya manusia (Edisi 1). Yogyakarta: STIE YKPN.
Soffa, N. A. (2018). Pengaruh kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai melalui profesionalitas pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Bojonegoro.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Yakin, M. (2021). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai SMK Ksatrya Jakarta.
Yunidasari, R. (2020). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai PT. Asuransi Ramayana Cabang Makassar.