PENGARUH ETOS KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN PENGAWASAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SELOK JAYA JUWANA PATI

Bilah Samping Artikel

PDF
Diterbitkan: Des 30, 2025
DOI: https://doi.org/10.35972/kindai.v21i3.2468

Isi Artikel Utama

Susilowati Susilowati
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pancasetia Banjarmasin
Moch Slamet
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Totalwin Semarang
M.D. Kharis Rifai
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mahardhika Surabaya

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh etos kerja, lingkungan kerja, dan pengawasan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Selok Jaya Juwana Pati. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 72 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Squares (PLS) untuk menguji hubungan antarvariabel dan hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa etos kerja, lingkungan kerja, dan pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Selain itu, etos kerja, lingkungan kerja, dan pengawasan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Kepuasan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja serta berperan sebagai variabel intervening dalam hubungan antara etos kerja, lingkungan kerja, dan pengawasan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Selok Jaya Juwana Pati.


Kata kunci: etos kerja, lingkungan kerja, pengawasan, kepuasan dan produktivitas kerja karyawan

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Rincian Artikel

Terbitan
Vol 21 No 3 (2025): KINDAI
Bagian
Artikel
Creative Commons License

Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Referensi

Anoraga, P. (2012). Manajemen bisnis. Jakarta: Rineka Cipta.

Koesmono, H. T. (2018). Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi dan kepuasan kerja serta kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 7(2), 1–12.

Ravianto. (2020). Manajemen personalia. Jakarta: Erlangga.

Robbins, S. P. (2018). Perilaku organisasi. Jakarta: Prehallindo.

Siagian, S. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sedarmayanti. (2020). Sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Terry, G. R. (2020). Dasar-dasar manajemen (Edisi revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Togardi, A. (2018). Pemahaman praktis manajemen sumber daya manusia. Bandung: Mandar Maju.