PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI PEGAWAI DAN AKUNTABILITAS KINERJA TERHADAP KINERJA SKPD DI KABUPATEN TABALONG

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja SKPD, (2) Pengaruh kompetensi pegawai  terhadap kinerja SKPD, (3) Pengaruh akuntabilitas    kinerja   terhadap

kinerja SKPD, (4) Pengaruh budaya organisasi, kompetensi pegawai dan akuntabilitas kinerja berpengaruh simultan terhadap kinerja pada SKPD, (5) Pengaruh budaya organisasi, kompetensi pegawai dan akuntabilitas  kinerja mana yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pada SKPD di Kabupaten Tabalong tahun 2019. Penelitian ini merupakan penelitian diskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data kuantitatif dilakukan ini menggunakan metode survei dengan cara menggunakan instrumen kuisioner. Lokasi penelitian di Kabupaten Tabalong pada 9 SKPD yang telah dilakukan evaluasi SAKIP.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Budaya organisasi, kompetensi pegawai dan akuntabilitas kinerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SKPD lingkup SKPD di Pemda Kabupaten Tabalong, (2)  Kompetensi pegawai mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap kinerja SKPD dibandingkan dengan pengaruh budaya organisasi dan akuntabilitas kinerja di Pemda Kabupaten Tabalong.
Kata Kunci  :  Budaya Organisasi,   Kompetensi, Akuntabilitas,Kinerja.