PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL PROVINSI KALIMANTAN SELATAN

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis variabel budaya organisasi, lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Kalimantan Selatan secara simultan, parsial dan dominan. Metode penelitian menekankan pada pembagian angket yang disebarkan kepada 54 responden. Teknik analisis data untuk mengetahui gambaran secara keseluruhan tentang pengaruh variabel bebas dan terikat dalam penelitian ini, maka dilakukan dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan persamaan regresi Y = 6.504 + 0.068.X₁ + 0.099.X₂ +  0.124.X₃ + e. Ketiga hipotesis dalam penelitian ini terbukti dan diterima bahwa terdapat pengaruh baik secara simultan, parsial dan dominan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Kalimantan Selatan.

Kata Kunci : Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Kinerja Pegawai