Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Workplace Learning dan Perilaku Kerja Inovatif Pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan dan Penelitian Pengembangan Daerah Kabupaten Barito Timur

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap workplace learning dan kepemimpinan transformasional.dan budaya organisasi terhadap perilaku kerja inovatif pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan dan Penelitian Pengembangan Daerah Kabupaten Barito Timur.

Penelitian ini menggunakan metode sensus. Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 40 responden, dimana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan. Analisisnya didasarkan pada jawaban responden yang diperoleh melalui kuesioner yang didistribusikan oleh peneliti. Teknik analisis data menggunakan analisis structural equation model (SEM) partial least square (PLS) dengan program SmartPLS 3.2.0.

Hasil penelitian pada 40 orang pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan dan Penelitian Pengembangan Daerah Kabupaten Barito Timur didapatkan hasil bahwa 1) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap workplace learning yang dibuktikan dengan nilai signifikansi. 2) budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap workplace learning. 3) Kepemimpinan transformasional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif pegawai. 4) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif pegawai dan 5) Workplace learning berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan dan Penelitian Pengembangan Daerah Kabupaten Barito Timur.

Kata kunci : Kepemimpinan transformasional, Budaya Organisasi, Workplace Learning, Perilaku Kerja Inovatif.