PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PELAYANAN PRIMA PADA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROVINSI KALIMANTAN SELATAN

Abstrak

Rusmini:2011322025810 Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Disiplin, Lingkungan Kerja Terhadap
Pelayanan Prima Pada Dinas Tenaga kerja Dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Selatan
Tujuan penelitian unruk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Disiplin, Lingkungan
Kerja Terhadap Pelayanan Prima Pada Dinas Tenaga kerja Dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Selatan
Jenis Penelitian ini menggunakan pendekatan kausal komparatif kuantitatif karena dalam pelaksanaanya peneliti
mencari pengaruh antar variabel yang dianalisis menggunakan metode statistik yang sesuai yaitu hubungan antara variabel
bebas X1, X2 dan X3 terhadap variabel terikat Y dan Terdapat variabel bebas (independent. Teknik analisis data yang
digunakan adalah menggunakan SPSS .
Hasil penelitian menunjukan bahwa Kompetensi Sumber Daya Manusia, Disiplin dan Lingkungan Kerja berpengaruh
signifikan secara simultan terhadap Pelayanan Prima pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan
Selatan,Kompetensi Sumber Daya Manusia, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara parsial
terhadap Pelayanan Prima pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Selatan,Lingkungan Kerja yang
berpengaruh Dominan pada Dinas Tenaga Kerja Dan transmigrasi Provinsi Kalimantan Selatan.

Kata kunci: Kompetensi Sumber Daya Manusia, Disiplin,Lingkungan Kerja Pelayanan Prima