Main Article Content
Abstract
Penelitian ini menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sukses Inti Solusindo. Latar belakang penelitian adalah rendahnya semangat kerja, keterlambatan hadir, dan kurangnya inisiatif individu. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional, sampel diambil secara sampling jenuh sebanyak 76 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil menunjukkan bahwa motivasi kerja (sig. 0.000; koef. 0,506) dan disiplin kerja (sig. 0.027; koef. 0,172) berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Secara simultan, keduanya juga berpengaruh signifikan (sig. 0.000) dengan koefisien determinasi 49,6%. Disimpulkan bahwa peningkatan motivasi dan disiplin kerja berdampak positif pada kinerja. Implikasi praktisnya, perusahaan disarankan menerapkan program penghargaan, insentif berbasis kinerja, dan penegakan aturan untuk meningkatkan produktivitas.
Kata kunci: motivasi kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan
Article Details
References
- Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator. Riau: Zanafa Publishing.
- Arisanti, R., Santoso, A., & Wahyuni, E. (2019). Kinerja karyawan: Teori dan implementasi. Jakarta: Gramedia.
- Creswell, J. W. (2017). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (5th ed.). Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
- Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 23 (8th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
- Hafidzi, A. H., Adha, R. N., & Qomariah, N. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 7–62.
- Nurjaya, N. (2021). Kinerja karyawan dalam organisasi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
- Putri, A. (2020). Kinerja dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Bandung: Pustaka Setia.
- Rivai, V. (2016). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
- Samsudin, S. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Pustaka Setia.
- Singodimedjo. (2018). Pengembangan sumber daya manusia. Jakarta: Gramedia.
- Sunyoto, D. (2015). Motivasi dan disiplin kerja. Yogyakarta: Andi.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator. Riau: Zanafa Publishing.
Arisanti, R., Santoso, A., & Wahyuni, E. (2019). Kinerja karyawan: Teori dan implementasi. Jakarta: Gramedia.
Creswell, J. W. (2017). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (5th ed.). Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 23 (8th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hafidzi, A. H., Adha, R. N., & Qomariah, N. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 7–62.
Nurjaya, N. (2021). Kinerja karyawan dalam organisasi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Putri, A. (2020). Kinerja dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Bandung: Pustaka Setia.
Rivai, V. (2016). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Samsudin, S. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Singodimedjo. (2018). Pengembangan sumber daya manusia. Jakarta: Gramedia.
Sunyoto, D. (2015). Motivasi dan disiplin kerja. Yogyakarta: Andi.