Article Sidebar

Submitted
April 30, 2025
Accepted
April 30, 2025
Published
April 30, 2025
Download
Statistic
Read Counter : 63

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Abstract

Adapun tujuan pada penelitian untuk menguji pengaruh mengetahui pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pada karyawan PT. Sukses Inti Solusindo. Untuk mengetahui pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap kinerja pada karyawan PT. Sukses Inti Solusindo. Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja pada karyawan PT. Sukses Inti Solusindo.Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jenis metode korelasional. Penelitian kuantitatif korelasional yaitu penelitian dengan menggunakan metode statistik yang mengukur pengaruh antara dua variabel atau lebih. Dalam hal ini, pada penelitian ini. Untuk menguji pengaruh antara Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sukses Inti Solusindo di Banjarbaru. Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa motivasi kerja memiliki dampak yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Sukses Inti Solusindo. Hal ini ditunjukkan dengan nilai signifikansi sebesar 0.000 dan nilai t-hitung sebesar 7.021, yang lebih besar dibandingkan dengan t-tabel. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja secara parsial memberikan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Koefisien regresi sebesar 0.506 menunjukkan bahwa setiap peningkatan motivasi kerja akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 50.6%. Faktor-faktor utama yang berperan dalam meningkatkan motivasi kerja meliputi penghargaan dari perusahaan, pencapaian prestasi, kesesuaian pekerjaan dengan preferensi individu, tanggung jawab yang diberikan, serta kompensasi berupa gaji dan tunjangan. Selain itu, penelitian ini juga mengungkap bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Sukses Inti Solusindo. Dengan nilai signifikansi sebesar 0.000 dan nilai t-hitung sebesar 2.253, yang lebih besar dari t-tabel, dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja secara parsial berdampak positif terhadap kinerja karyawan. Peningkatan satu unit dalam disiplin kerja (X2) dapat meningkatkan kinerja karyawan sebesar 17.2%. Hasil analisis menggunakan uji Anova atau F test menunjukkan bahwa nilai signifikansi sebesar 0.000 (Sig. < 0.05), yang mengindikasikan bahwa variabel motivasi kerja dan disiplin kerja secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Sukses Inti Solusindo. Dengan demikian, peningkatan motivasi kerja dan disiplin kerja dapat berkontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan secara keseluruhan.


 Kata Kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Article Details

References

  1. Afandi, iP. i(2018). iManajemen iSumber iDaya iManusia: iTeori, iKonsep idan iIndikator. iRiau: iZanafa iPublishing.
  2. Afandi, iP. i(2018). iManajemen iSumber iDaya iManusia: iTeori, iKonsep idan iIndikator. iYogyakarta: iDeepublish.
  3. Arisanti, iR., iSantoso, iA., i& iWahyuni, iE. i(2019). iKinerja iKaryawan: iTeori idan iImplementasi. iJakarta: iGramedia.
  4. Aziz, iA., i& iFauzah, iN. i(2018). iManajemen iKinerja: iPendekatan iStrategis. iBandung: iPenerbit iAlfabeta.
  5. Aziz, iM., i& iFauzah, iA. i(2018). iKinerja iOrganisasi: iKonsep idan iImplementasi.
  6. Surabaya: iPenerbit iNasional.
  7. Creswell, iJ. iW. i(2017). iResearch iDesign: iQualitative, iQuantitative, iand iMixed iMethods iApproaches i(5th ied.). iThousand iOaks, iCA: iSage iPublications.
  8. Dessler, iG. i(2019). iManajemen iSumber iDaya iManusia. iJakarta: iSalemba iEmpat. iFahmi, iI. i(2013). iManajemen iKinerja: iTeori idan iAplikasi. iBandung: iAlfabeta.
  9. Farisi, iM., iIrnawati, i& iFahmi, iI. i(2020). iKinerja idan iProduktivitas iKaryawan.
  10. Yogyakarta: iGadjah iMada iUniversity iPress.
  11. Ghozali, iI. i(2016). iAplikasi iAnalisis iMultivariate idengan iProgram iIBM iSPSS i23 i(8th ied.). iSemarang: iBadan iPenerbit iUniversitas iDiponegoro.
  12. Ghozali, iI. i(2017). iAplikasi iAnalisis iMultivariate idengan iProgram iIBM iSPSS i23 i(9th ied.). iSemarang: iBadan iPenerbit iUniversitas iDiponegoro.
  13. Ghozali, iI. i(2018). iAplikasi iAnalisis iMultivariate idengan iProgram iIBM iSPSS i25 i(10th ied.). iSemarang: iBadan iPenerbit iUniversitas iDiponegoro.
  14. Hafidzi, iet ial. i(2019). iMotivasi iKerja idan iDisiplin iKaryawan. iJakarta: iKencana. iHasibuan, iM. iS. iP. i(2016). iManajemen iSumber iDaya iManusia. iJakarta: iBumi iAksara. iHasibuan, iM. iS. iP. i(2017). iManajemen iSumber iDaya iManusia. iJakarta: iBumi iAksara.
  15. Lilyana, iD., iDe iYusa, i& iYatami. i(2021). iPengukuran iKinerja iKaryawan. iSurabaya: iPenerbit iErlangga.
  16. Mukminin, iA., iet ial. i(2019). iPengembangan iSumber iDaya iManusia. iJakarta: iRajawali iPers.
  17. Nurjaya, iN. i(2021). iKinerja iKaryawan idalam iOrganisasi. iJakarta: iGramedia iPustaka iUtama.
  18. Nurjaya, iT. i(2021). iEvaluasi iKinerja: iPendekatan iTeori idan iPraktik. iJakarta: iRajawali iPers.
  19. Putri, iA. i(2020). iKinerja idan iFaktor-Faktor iyang iMempengaruhinya. iBandung: iPustaka iSetia.
  20. Rivai, iV. i(2016). iManajemen iSumber iDaya iManusia iuntuk iPerusahaan. iJakarta: iRajawali iPers.
  21. Rivai, iV. i(2017). iManajemen iSumber iDaya iManusia iuntuk iPerusahaan. iJakarta: iRajawali iPers.
  22. Rivai, iV., i& iSagala, iE. iJ. i(2013). iManajemen iSumber iDaya iManusia iuntuk iPerusahaan. iJakarta: iRajawali iPers.
  23. Samsudin, iS. i(2015). iManajemen iSumber iDaya iManusia. iBandung: iPustaka iSetia. iSingodimedjo. i(2018). iPengembangan iSumber iDaya iManusia. iJakarta: iGramedia. iSugiyono. i(2014). iMetode iPenelitian iKuantitatif, iKualitatif idan iR&D. iBandung:
  24. Alfabeta.
  25. Sugiyono. i(2016). iMetode iPenelitian iPendidikan: iPendekatan iKuantitatif, iKualitatif idan iR&D. iBandung: iAlfabeta.
  26. Sugiyono. i(2017). iMetode iPenelitian iPendidikan i(Pendekatan iKuantitatif, iKualitatif idan iR&D). iBandung: iAlfabeta.
  27. Sujarweni, iV. iW. i(2018). iMetodologi iPenelitian. iYogyakarta: iPustaka iBaru iPress. iSunyoto, iD. i(2015). iTeori, iKuesioner, idan iAnalisis iData iSumber iDaya iManusia.Yogyakarta: iPenerbit iAndi.
  28. Sunyoto, iD. i(2015). iMotivasi idan iDisiplin iKerja. iYogyakarta: iAndi. iSutrisno, iE. i(2014). iManajemen iSumber iDaya iManusia. iJakarta: iKencana. iSutrisno, iE. i(2018). iManajemen iSumber iDaya iManusia. iJakarta: iKencana.
  29. Syahyuti. i(2010). iMotivasi iKerja iKaryawan: iPendekatan iTeori idan iAplikasi. iJakarta: iMitra iWacana iMedia.
  30. Syahyuti. i(2010). iMotivasi iKerja iKaryawan. iJakarta: iAgro iMedia iPustaka.
  31. Syahyuti. i(2018). iMotivasi iKerja iKaryawan: iPendekatan iTeori idan iAplikasi. iJakarta: iMitra iWacana iMedia.
  32. Syahyuti. i(2018). iDisiplin iKerja idalam iOrganisasi. iJakarta