The Effect of Work Stress, Workload and Job Satisfaction on Employee Performance of PT. Pilar Jaya Tabalong District Construction
Main Article Content
Abstract
The purpose of this study is to test and analyze influence Stres Work, Workload and Job Satisfaction have a simultaneous effect on Performance Employees of PT. Pilar Jaya Construction, Tabalong Regency, For know And analyze influence Stres Work, Workload and Job Satisfaction have a partial effect on Performance Employees of PT. Pilar Jaya Construction, Tabalong Regency And For know And analyze between variable Among Work Stress, Workload and Job Satisfaction have a dominant influence on the performance of employees of PT. Pilar Jaya Konstruksi, Tabalong Regency. Population and sample 31 employees at the company PT. Pilar Jaya Construction, Tabalong Regency. Primary data with distribution questionnaire as well as measurement with a Likert Scale will done by writer is with using quantitative with analysis regression multiple. Results study known that Stres Work, Workload and Job Satisfaction have a simultaneous effect on Performance Employees of PT. Pilar Jaya Construction, Tabalong Regency, And Stres Work, Workload and Job Satisfaction have a partial effect on Performance Employees of PT. Pilar Jaya Construction, Tabalong Regency as well as Satisfaction work has a dominant influence on performance employees of PT. Pilar Jaya Construction, Tabalong Regency.
Downloads
Article Details
References
Abdullah, Zainuddin, Darwanis dan Basri Zein. (2012). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Auditor Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Auditor Intern di Pemerintah Provinsi Aceh. Jurnal Akuntansi, 2(1).
Anoraga, Pandji. (2006). Psikologi Kerja. Jakarta: PT. Rieneka Cipta.
As’ad, Moh. (2004). Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty.
Dharma, Surya. (2004). Manajemen kinerja, Falsafah, Teori, dan Penerapannya.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Nirmala, Dyah Arum Janie. (2012). Statistik Deskriptif & Regresi Linear Berganda Dengan SPSS. Semarang: Semarang University Press.
Engko. (2008). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Individual dengan Self Esteem dan Self Efficacy Intervening. Jurnal Bisnis dan Akuntansi, 10(1).
Fadli, Uus Md & Nelly Artini. (2012). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja dosen Universitas Singaperbangsa Karawang. Jurnal Manajemen, 9(2).
Fuad, Mas’ud. (2013). Survei Diagnosis Organisasi, Konsep & Aplikasi. Semarang: Badan Penerbit University Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2009). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS edisi keempat. Semarang: Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate Program IBM SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro
Handoko, H.T. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, S. P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan kesembilan. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Irawati, Anik. (2018). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lama Kerja Sebagai Variabel Moderating. Akuntabilitas: Jurnal Ilmu Akuntansi, 11(1).
Jhon, M. Ivancevich. (2006). Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta: Erlangga
Kusdyah, Ike Rahmawati. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 1. Yogyakarta: C.V Andi Offset.
Luthans, Fred. (2006). Prilaku Organisasi. Edisi Indonesia. Yogyakarta: C.V Andi Offset.
Mariana, Framelita Wala, Yantje Uhing, Genita Lumintang. (2017). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Manado. Jurnal EMBA, 5(2).
Mangkunegara A. P. (2005). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Surabaya: Raja Grafindo Persada.
Nur, Nenden Annisa. (2017). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi & Bisnis, 4.
Rahmat, Jalaludin. (2004). Metodologi Penelitian Komunikasi. Bandung: Rosdakarya.
Rivai, Veithzal. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, S.P. (2003). Perilaku Organisai Jilid 2. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia
Sani, Ahmad & Maharani, Vivin. (2013). Metode Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Kuisioner, dan Analisis Data. Malang: UIN – Maliku Press.
Santoso. (2002). Statistik Parametrik, Cetakan Tiga edisin 4 Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfa Beta
Sutrisno, Edy. (2009). Menejemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Pramedia Group.
Sunyoto, Danang. (2013). Teori Kuisioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Buku Seru.
Waluyo, Minto. (2013). Psikologi Industri. Jakarta: Akademi Permata.
Yudha, Putu Asteria Putri, Made Yenni Latrini. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Sektor Publik, dengan In-Role Performance dan Innovative Performance Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana.