Factors, Company Reputation, Compensation, and Job Application Interest Affect Job Application Interest Among Gen Z
Main Article Content
Abstract
For Generation Z, who are very concerned about corporate values and culture, corporate reputation is an important factor in their decision to apply for a job. Companies with a good reputation are considered to be able to offer a positive work environment and promising career opportunities, making them more attractive to Generation Z. This study uses a quantitative research type. In this study, the population in this study was 50 Gen Z generations at the GMAHK Sidoarjo church. This study uses a saturated sample where the sampling technique is the entire population used in the study when the population size is relatively small. E-Recruitment (X1) influences Job Application Interest (Y) in Generation Z of the Seventh-day Adventist Church of Sidoarjo. Company Reputation (X2) influences Job Application Interest (Y) in Generation Z of the Seventh-day Adventist Church of Sidoarjo. Compensation (X3) influences Job Application Interest (Y) in Generation Z of the Seventh-day Adventist Church of Sidoarjo. E-Recruitment (X1), Company Reputation (X2) and Compensation (X3) influence Job Application Interest (Y) in Generation Z of the Seventh-day Adventist Church of Sidoarjo. Every organization certainly has a policy in providing compensation to its employees. Companies need to provide appropriate compensation to their employees as a strong motivational tool, encouraging employees to achieve their best performance and can strengthen the company to attract and retain the best talent. Compensation can be discussed during the job application process, job applicants have the right to ask about compensation. To attract interest in applying for a job, especially for generation z who do have a transparent nature, are open in many ways, and want to always develop.
Downloads
Article Details
References
Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Konsep umum populasi dan sampel dalam penelitian. Pilar, 14(1), 15-31.
Ananda, P. J., & Santosa, A. (2024). Pengaruh E-Recruitment, Media Sosial, dan Employer Branding Terhadap Minat Generasi Z untuk Melamar kerja. Journal of Business and Halal Industry, 1(3), 1-16.
Arraniri, I., Firmansyah, H., Wiliana, E., Setyaningsih, D., Susiati, A., Megaster, T., ... & Arif, M. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Insania.
Balaka, M. Y. (2022). Metodologi penelitian kuantitatif.
Cahyo, I. N., & Waskito, J. (2023). Pengaruh e-recruitment, reputasi perusahaan, dan persepsi pencari pekerjaan terhadap minat melamar kerja (studi kasus pada generasi z solo raya). INFOTECH: Jurnal Informatika & Teknologi, 4(2), 157-167.
Darma, B. (2021). Statistika Penelitian Menggunakan SPSS (Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Regresi Linier Sederhana, Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F, R2). Guepedia.
Ekhsan, M., & Fitri, N. (2021). Pengaruh employer branding terhadap minat melamar kerja dengan reputasi perusahaan sebagai variabel mediasi. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 1(2), 97-107.
Fatimah, S., Kusniawati, A., & Kader, M. A. (2023). Pengaruh Reputasi Perusahaan Dan Kompensasi Terhadap Minat Melamar Kerja (Studi pada PT. Gojek Indonesia Cabang Tasikmalaya). Business Management and Entrepreneurship Journal, 3(2), 40-55.
Febrian, W. D., Ardista, R., Kutoyo, M. S., Suryana, Y., Febrina, W., Kusnadi, K., ... & Irwanto, I. (2022). Manajemen sumber daya manusia.
Febrianti, D. I., & Hendratmoko, C. (2022). Pengaruh kompensasi, karakteristik pekerjaan, tanggung jawab sosial perusahaan dan reputasi perusahaan terhadap minat melamar kerja. Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 19(2), 257-267.
Handi, H., & Safitri, W. (2023). Pengaruh Reputasi Perusahaan, E-Recruitment, Dan Kompensasi Terhadap Minat Melamar Kerja Di Kabupaten Bekasi. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 6(1), 210-218.
Hardiansyah, R., Danial, R. D. M., & Nurmala, R. (2023). Efektivitas E-Recruitment dan Media Sosial Dalam Meningkatkan Minat Pelamar Kerja Generasi Z. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(1), 682-691.
Hayomi, Y. A., & Suharnomo, S. (2024). Pengaruh E-Recruitment, Reputasi Perusahaan, dan Kompensasi Terhadap Minat Melamar Kerja Kajian Ekonomi Islam (Studi Pada Fresh Graduate di Semarang). Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 10(1).
Iskha, M. S. F. M. (2022). Pengaruh kompensasi, reputasi bank syariah dan nilai religiusitas terhadap minat melamar kerja ke bank syariah dengan kompetensi sebagai variabel intervening (Studi pada Alumni IAIN Salatiga Fakultas Ekonomi Bisnis Islam 2020).
Jailani, M. S. (2023). Teknik pengumpulan data dan instrumen penelitian ilmiah pendidikan pada pendekatan kualitatif dan kuantitatif. IHSAN: Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 1-9.
Junaedi, M. A. R., Dewianawati, D., & Agustina, R. (2024). Pengaruh Daya Tarik Perusahaan, Reputasi Perusahaan, dan Rekrutmen Online Terhadap Minat Melamar Kerja Generasi Y dan Z Muslim Pengguna Platform Tik-Tok Pada PT Kelas Digital. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 10(1), 978-981.
Makrufa, S. N., & Saibat, M. M. (2024). Pengaruh Branding Perusahaan Dan Kompensasi Terhadap Minat Melamar kerja Bagi Mahasiswa Dan Alumni Perguruan Tinggi Kota Surabaya Di PT. BMA. Soetomo Management Review, 2(4), 560-577.
Mulia, V. B. (2021). Analisis Pengaruh Reputasi Hotel Terhadap Minat Melamar Praktek Kerja Lapangan Mahasiswa. Kepariwisataan: Jurnal Ilmiah, 15(3).
Ni, P. E. M. R. D., Wibawa, W. M. I. M. A., & Dana, I. M. Pengaruh Reputasi Perusahaan, Deskripsi Pekerjaan Dan E-Recruitment Terhadap Minat Melamar Kerja.
Putri, I. D., & Zaman, K. (2024). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan E-Rekruitment terhadap Daya Tarik Perusahaan bagi Pelamar Kerja (Studi pada Generasi Z di Tribuana Global Group). Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan, 18(1), 449-465.
Rismelinda K, D. (2021). Pengaruh Reputasi Perusahaan Dan Deskripsi Pekerjaan Terhadap Minat Melamar kerja Di PT. karya Tama Bakti Mulia (Doctoral dissertation, Universitas Islam Riau).
Rosyid, M., Risdiyanto, H., & Hadiati, E. (2024). Konsep Kompensasi Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Pendas: Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar, 9(2), 7033-7042.
Sari, M. F. (2020). Pengaruh Kompensasi dan E-Recruitment dalam Minat Melamar kerja pada.
Shalahuddin, S., Sari, M. F., & Hidayat, N. (2022). Peran Kompensasi dan E-Recruitment: Analisis Minat Melamar kerja Pada Calon Karyawan/Pegawai Generasi Millenial. At-Tadbir: jurnal ilmiah manajemen, 6(1), 66-80.
Sihotang, H. (2023). Metode penelitian kuantitatif.
Suci Sukmawati, A., Rusmayadi, G., Amalia, M. M., Hikmah, H., Rumata, N. A., Abdullah, A., ... & Munizu, M. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif: Teori dan Penerapan Praktis Analisis Data berbasis Studi Kasus. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Sudariana, N. (2021). Analisis Statistik Regresi Linier Berganda.
Sudiro, A., & Putri, O. A. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Sukresno, A., & Fadli, J. A. (2022). Pengaruh Employer Branding, Reputasi Perusahaan, dan Penggunaan Media Sosial Terhadap Minat Melamar Kerja. Journal of Advances in Digital Business and Entrepreneurship, 1(02), 84-93.
Sumatriani, S., Pane, D., & Kamaruddin, N. (2021). Peranan Corporate Social Responsibility Terhadap Reputasi Perusahaan Pada PT Semen Tonasa. Journal of Business Administration (JBA), 1(1), 15-36.
Suriani, N., & Jailani, M. S. (2023). Konsep populasi dan sampling serta pemilihan partisipan ditinjau dari penelitian ilmiah pendidikan. IHSAN: Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 24-36.
Syahputri, A. Z., Della Fallenia, F., & Syafitri, R. (2023). Kerangka berfikir penelitian kuantitatif. Tarbiyah: Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Pengajaran, 2(1), 160-166.